Interview
Sie arbeiten derzeit als „Referentin Employer Branding & Digital Content“ in der E.ON-Zentrale in Essen. Bitte erzählen Sie uns mehr über Ihren Werdegang, der Sie zu dieser Karriere geführt hat.
Meine derzeitige Tätigkeit übe ich in der Konzernpersonalabteilung aus. Ich bin nicht direkt im Recruiting tätig, sondern eher in der strategischen Entwicklung. Bevor ich zu E.ON kam, hatte ich bereits mehrere Jahre in der Werbebranche als Texterin und Brand Manager in Moskau gearbeitet. Da ich als Studentin jedoch nicht mit einer Vollzeitstelle rechnen konnte, kam ich im Mai 2018 nach meinem ersten Jahr im Studiengang „Digitale Medien“ zu E.ON. In meinem ersten Jahr arbeitete ich 20 Stunden pro Woche in einem Studentenjob mit einem festen Stundenlohn (Bachelor-Studierende erhalten 10 Euro/Stunde, Master-Studierende 12 Euro). Mein Grund für den Einstieg in das Unternehmen war nicht nur das Geld, sondern auch die Chance, meine Aussichten zu verbessern und viel internationale Erfahrung zu sammeln. Mein erster Vollzeitvertrag war auf ein Jahr befristet. Oftmals wird einem nach dem Abschluss eine Festanstellung angeboten. In meinem Fall bin ich aufgrund der deutschen Bürokratie und der COVID-19-Krise ganz froh, meinen Job nur noch ein weiteres Jahr zu haben.
Was sind Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten?
Ich bin für ein komplexes Aufgabenspektrum verantwortlich, das die interne und externe Bekanntheit der Arbeitgebermarke auf dem Markt beeinflusst. Meine Aufgabe ist es, das richtige Employer Value Proposition zu entwickeln und es über alle digitalen Kanäle effektiv zu kommunizieren, während ich gleichzeitig eine umfassende und effektive Recruitment-Marketing-Strategie aufbaue und Medienaktivitäten in externen und internen sozialen Netzwerken entwickle. Als Mitglied des Business Solutions-Teams bin ich verantwortlich für die Durchführung und Nachbereitung von Workshops (Candidate Experience, Community of Practice, Onboarding), das Aufnehmen und Bearbeiten von Foto- und Videoinhalten für die Marke E.ON (Testimonials, Key Visuals, Büro-Videos), die Betreuung von Teilzeit-Auftragnehmern, die Gestaltung des Markenimages und die Bearbeitung von Webinhalten.
Was gefällt dir an deiner Arbeit am besten?
Bis die COVID-19-Krise die Geschäftswelt traf, würde ich sagen: die Kreativität und die damit verbundenen Reisen! Jetzt geht es darum, kreativ zu sein, ohne zu reisen. Ich begann bereits in meinem ersten Beschäftigungsmonat zu reisen, um an globalen HR-Community-Treffen teilzunehmen und diese zu leiten, Workshops zu organisieren und Testimonials (Business-Porträts von Mitarbeitern) zu filmen. Seit Mai 2018, als ich als Studentin bei E.ON anfing, bin ich nach Lissabon, Budapest, Berlin, Hannover, München, Nottingham, Bolton, Derby und Malmö gereist – und diese Liste wuchs bis vor kurzem noch weiter. Derzeit moderiere ich Geschäftstreffen zu verschiedenen Zwecken, definiere Best Practices und fungiere als digitale Botschafterin für meine Kollegen. Ich betrachte das als ein schönes Ergebnis für die Zeit, die ich in mein Studium investiert habe, weißt du.
Welche wichtigen Fähigkeiten für diese Position hast du während deines Studiums an der Hochschule Rhein-Waal erworben?
Die effektive Kommunikation mit einer Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und die gemeinsame Entwicklung von Projekten waren eine nützliche Lernerfahrung. Mein Portfolio mit Projekten, die ich während des Studiums durchgeführt habe, hat meinen Chef beim Vorstellungsgespräch beeindruckt. Auch meine Einblicke und Erfahrungen mit der deutschen Bürokratie waren hilfreich. Wenn man lernbegierig ist und weiß, warum und wozu man so hart arbeitet, dann lernt man am Ende eine Menge. Aus dem gleichen Grund wird jemand, der kein Interesse an einem Abschluss oder einem Studiengang hat, keine Fortschritte machen. Ich finde, das Wichtigste ist, zu lernen, wann man eine Chance erkennt. Wenn etwas auf Anhieb nicht klappt, bedeutet das nicht unbedingt, dass man nicht dort ankommt, wo man hinwollte. Dank der Orte, an denen ich gelebt habe, und meiner Misserfolge und Erfolge, die ich durch HSRW und das Leben in Deutschland insgesamt gelernt habe, habe ich gelernt, so flexibel wie möglich zu sein. Der Weg, der es wert ist, beschritten zu werden, ist oft holprig. Der Tag der Abschlussfeier war einer der glücklichsten Momente auf meinem Weg im Ausland.
Du hast nach deinem Studium eine Blue Card erhalten. Kannst du kurz die Voraussetzungen und die Vorteile einer Blue Card erläutern?
Die Voraussetzungen sind ziemlich knifflig – man muss über 53.000 Euro brutto im Jahr verdienen, um sich für eine Blue Card zu qualifizieren, oder man muss als Inhaber eines systemrelevanten Berufs wie beispielsweise IT-Spezialist anerkannt sein; in diesem Fall muss man mindestens 42.000 Euro brutto im Jahr verdienen. Letzteres traf auf mich zu. Um nachzuweisen, dass ich zu dieser Gruppe gehörte, stellte mir E.ON nach meinem ersten Arbeitsjahr als Studentin ein Empfehlungsschreiben aus. Darin waren alle meine täglichen Aufgaben und deren Bedeutung aufgeführt. Ach ja, und man muss auch in seinem Qualifikationsbereich beschäftigt sein. Deshalb war das Wort „Digital“ in meiner Stellenbezeichnung enthalten. Unternehmen können Stellenprofile an diese Anforderung anpassen. Natürlich hängt das immer vom Unternehmen, der Position und der Beziehung zu deinem Vorgesetzten ab. Versuche immer, Gelegenheiten zu schaffen, um dem Unternehmen deine Unentbehrlichkeit zu zeigen. Einzigartige Fähigkeiten und Kenntnisse machen dich wertvoll.
Wenn du zurückblickst, wie würdest du deinen Studiengang „Digitale Medien“ bewerten?
Ich würde sagen, dass es für mich als Nicht-Deutsche entscheidend war, um in Deutschland beruflich Fuß zu fassen. Aufgrund eines weit gefassten Verständnisses von „digitalem Studium“, Unterschieden in den Bildungssystemen und Lehransätzen können die Vorlesungen anfangs langweilig erscheinen oder Kommilitonen sich unprofessionell verhalten, da viele dazu neigen, Professoren so zu beurteilen, wie Kunden den Service bewerten, den sie erhalten. Wenn ihre Erwartungen nicht mit der Realität übereinstimmen, werden ihre Frustration und Verwirrung nur weiter zunehmen. Manche Studierende benötigen aufgrund der Bedingungen ihres Studienvertrags auch zusätzliche Zeit, um Fächer oder Module zu bestehen. Man sollte bedenken, dass die durchschnittliche Studiendauer 5 Semester beträgt. Wenn ein Studiengang angibt, er daure nur 3 Semester, bedeutet das nicht, dass man in 3 Semestern seinen Abschluss macht. Ich denke, 3 Semester sind ein sehr anspruchsvolles Tempo für diesen Studiengang, da er tiefgreifendes Wissen und unstillbare Neugier erfordert, insbesondere für erfolgreiche Forschung.
Wenn Sie die Rhein-Waal-Universität mit drei Worten beschreiben müssten, wären das…
Bürokratie
Nest
Forschung
Zeitpunkt des Interviews: Juni 2020