Akademische Personalentwicklung

Überblick

Die Hochschule Rhein-Waal (HSRW) möchte ihre Angehörigen während des kompletten „HSRW Life Cycles“, vom ersten Abschluss bis zur Berufung in die Professur, in ihrer Entwicklung begleiten und fördern, dabei aber genügend Flexibilität bieten, um multiple Karriereperspektiven zu eröffnen. 

Insbesondere der Weg zur HAW-Professur stellt sich hierbei als voraussetzungsvoll dar. Zwischen dem Abschluss auf Masterniveau und der HAW-Professur gilt es, Erfahrungen in drei großen Bereichen zu erarbeiten: Forschung, Lehre sowie Praxiserfahrung in externen Organisationen. Zudem sind im Laufe dieses Karrierewegs zahlreiche weitere Kompetenzen abzudecken, um auf der wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Bühne erfolgreich tätig zu sein. 
 

Ziel

Das TP1 setzt genau an diesem Punkt an. Zur Förderung und Gewinnung professoralen Personals an der HSRW und an HAW`s deutschlandweit sind erklärte Ziele:

1. Interessierte Wissenschaftler*innen der HSRW auf ihrem Weg hin zu einer Professur durch Weiterbildungsangebote im Rahmen des Zertifikatslehrgangs „Auf dem Weg zur HAW-Professur“ zu unterstützen.
    
2. Diejenigen, die als neuberufene Professor*innen an der HSRW berufen wurden, bei ihrem Einstieg in die professorale Tätigkeit an der HSRW durch ein strukturiertes Onboarding zu begleiten. 
    

Maßnahmen

1. Zertifikatslehrgang „Auf dem Weg zur HAW-Professur“

Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Wissenschaftler*innen der HSRW, die in ihrer akademischen Karriere hinreichend fortgeschritten sind, um die Möglichkeit einer HAW-Professur in Betracht zu ziehen. Der Lehrgang unterstützt die Teilnehmer*innen bei ihrer „Karriereplanung und persönlichen Entwicklung“ und liefert durch Weiterbildungsmodule zu den Bereichen „Forschung & Management“ und „Lehre & Kommunikation“ Kompetenzbausteine, die für eine langfristige Karriere in der Wissenschaft notwendig sind. Ergänzend bietet der Lehrgang Raum zur Vernetzung der Teilnehmer*innen. 

Der Zertifikatslehrgang findet zunächst in Kohortenform statt und erfolgt über eine Dauer von neun Monaten. 
 

2. Strukturiertes Onboarding für Neuberufene „Mein Start als Professor*in an der HSRW“

Das strukturierte Onboarding für neuberufene Professor*innen an der HSRW stellt eine Begleitung der Neuberufenen ab der Erteilung des Rufs für die ersten 18 Monate der professoralen Tätigkeit dar. Das Onboarding beinhaltet neben individuellen Professur-Entwicklungs-Planungsgesprächen (PEP-Gespräche), Weiterbildungsmodule, die entsprechend der heterogenen beruflichen Werdegänge eine Basis für die professorale Tätigkeit schaffen sollen. Darüber hinaus stellen die Integration der Neuberufenen in die HSRW und die Vernetzung untereinander wesentliche Teile des Onboardings dar.

Zum aktuellen Angebot gelangen Sie hier: /node/6287

Aktuelles

Kaminabend "Mein Start als Professor*in an der HSRW" 

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Am 09. Oktober 2024 fand der erste Kaminabend für neuberufenen Professor*innen unter dem Motto "Mein Start als Professor*in an der HSRW" statt. Die Veranstaltung bot insgesamt 13 neuberufenen Professor*innen die Gelegenheit, sich in einem informellen Rahmen auszutauschen, zu vernetzen und Informationen zu dem neuen Onboarding-Programm für Neuberufene an der HSRW zu erhalten.
 

Auftaktveranstaltung des Zertifikatslehrgangs "Auf dem Weg zur HAW-Professur"

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Elf Postdocs der HSRW haben am 30. Oktober 2024 gemeinsam an der Auftaktveranstaltung des Zertifikatsprogramms „Auf dem Weg zur HAW-Professur“ teilgenommen. Ziel des Programms ist es, die Teilnehmer*innen in ihrer wissenschaftlichen Karriereentwicklung zu unterstützen und ihnen die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, um den Weg zur HAW-Professur erfolgreich zu gestalten.