Aktuelles zu Gleichstellung und Familie
SENAT VERABSCHIEDET GLEICHSTELLUNGSRAHMENPLAN
Der Senat hat Ende März (2022) den neuen zentralen Gleichstellungsrahmenplan der Hochschule Rhein-Waal verabschiedet. Mit dem vorliegenden Plan verpflichtet sich die Hochschule, Rahmenbedingungen zu verankern, die eine gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen. Bei Fragen können Sie sich gerne an das Team der Gleichstellung wenden.
Ein hohes Maß an Diversität verlangt nach gegenseitigem Respekt und Toleranz, aber auch nach strukturellen Maßnahmen, um Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Studien-, Forschungs und Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Die Gleichstellung der Geschlechter ist dabei integraler Bestandteil der Herstellung von Chancengleichheit an der Hochschule Rhein-Waal. Die Selbstverpflichtung zur Förderung der Gleichstellung geht dabei über den gesetzlichen Auftrag hinaus. Die aktuelle Konsolidierungsphase stellt für die Hochschule bei der weiteren Planung der Gleichstellungsstrategie eine besondere Herausforderung dar, da Gleichstellungsangebote und Maßnahmen nach wie vor aufgestellt, zukünftig breiter ausgebaut sowie vor allem auch konsequenter umgesetzt werden müssen. Gleichstellung soll an der Hochschule Rhein-Waal daher als eine Querschnittsaufgabe im Sinne des Gender Mainstreaming – also der frühzeitigen Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten in allen Planungs- und Entscheidungsprozessen sowie deren verantwortungsvolle Umsetzung – verstanden werden. Gleichzeitig stehen die Förderung der Familienfreundlichkeit durch die kontinuierliche Fortsetzung des „audits familiengerechte hochschule“ und die Umsetzung der zugehörigen Maßnahmen sowie der Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen im Vordergrund.
Herbst-Ferienbetreuung 2021
Diesen Herbst fand in Zusammenarbeit mit pme Familienservice wieder eine Ferienbetreuung am Campus Kleve und Kamp-Lintfort für Kinder von Beschäftigten und Studierenden der Hochschule statt. Dieses Jahr mit den Mottos: „Entdecke die Natur am Niederrhein!“ und „Entdecke deine Heimat!“. Es wurden Brote gebacken, beim Sport ausgetobt, Museen, Schlösser und Burgen in der Umgebung besucht, der Kreativität beim Schnitzen von Kürbissen oder beim Basteln von Laternen, Drucken etc. freien Lauf gelassen, und noch vieles mehr.
Erneute Zertifizierung als familiengerechte Hochschule
Die Hochschule Rhein-Waal wurde am 30. September 2021 zum dritten Mal in Folge als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Das Zertifikat ist das Ergebnis des Re-Auditierungsprozesses durch die berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und ist nun bis 2024 gültig.
Die Hochschule erhielt das Zertifikat als Auszeichnung für die Implementierung von Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Forschung / Lehre / Studium gewährleisten und Familienorientierung als Querschnittsthema etablieren. Durch die Re-Auditierung wurden bereits umgesetzte Maßnahmen evaluiert und die Bereiche herausgearbeitet, in denen es noch Handlungsspielraum für zukünftige Maßnahmen gibt, um die Hochschule noch einheitlicher familien- und lebensphasenbewusst zu gestalten.
Maßnahmen die durch die Re-Auditierung als erfolgreich durchgeführt befunden wurden, sind beispielsweise die Etablierung und feste Verankerung eines Familienservicebüros, die Einrichtung campusnaher Kita-Kontingentplätze, Dienstvereinbarungen zu flexiblen Arbeitszeiten und E-Learning Angebote sowie Einrichtung eines Helpdesks usw. Zukünftig umzusetzende Maßnahmen sind u.a. Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten, Umgang mit Familienzeiten und familienbedingten Arbeitszeitreduktionen für verschiedene Lebensphasen, weitere familienorientierte Lehr- und Studienmodelle usw. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/hochschule/organisation/interes…
WORKSHOPPROGRAMM DER GLEICHSTELLUNG IM WS 2021
Das Team der Gleichstellung freut sich sehr, Ihnen in diesem Semester eine Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Unsere Auswahl an Workshops setzt gezielt da an, wo nach wie vor ein starkes Ungleichgewicht in Bezug auf Geschlechterverhältnisse herrscht: (Anti-) Diskriminierung, Sichtbarkeit in den Medien, Finanzstärke und Altersarmut, Selbstmarketing. Wir möchten Sie herzlich einladen!
Die meisten Workshops richten sich an bestimmte Zielgruppen (Wissenschaftlerinnen und/oder Mitarbeiterinnen der HSRW). Das Programm finden Sie rechts in den Quicklinks zum Download.
BYSTANDER INTERVENTION WORKSHOP (online, 13.10. 14:30-16:00 or 20.10. 16:00-17:30)
Das Gleichstellungsteam der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie organisiert einen englischsprachigen Workshop, der das Thema persönliche Intervention u.a. im Angesicht von Diskriminierung aufgreift und gemeinsam mit den Teilnehmenden Maßnahmen für eine sichere und diskriminierungsfreie (Uni-)Atmosphäre erarbeitet.
MEDIEN-BASISTRAINING FÜR PROFESSORINNEN (27. & 28.10. 09:00-13:00) UND NACHWUCHSWISSENSCHAFTLERINNEN (15.11. & 16.11. 09:00-13:00)
Die Basistrainings bereiten Wissenschaftlerinnen auf die speziellen Anforderungen von Print, Online, Hörfunk und Fernsehen vor. Inhalte sind Nachrichtenfaktoren („Was interessiert Journalist*innen?“), verständliche Kommunikation sowie Medienlandschaft und Medienrecht. Wichtigster Bestandteil dieses klassischen Medientrainings sind Schreibübungen sowie Interviews und die Entwicklung von Statements vor Mikrofon und Kamera. Die Trainerinnen gehen dabei spezifisch auf die jeweiligen Anforderungen/Kontexte im Rahmen von Einzelsessions am Nachmittag ein.
"OHNE MOOS NICHTS LOS" - FINANZEN & ALTERSVORSORGE (20.10. & 27.10. & 10.11., 16:00-17:30 / 12.11. & 19.11. & 26.11., 9:00-10:30)
Die Referentin vermittelt in je drei Terminen Tipps und Grundlagen zum Thema Geldanlagen, Versicherungen und Altersvorsorge, führt in das Thema Börse ein, beantwortet Fragen wie "Wie eröffne ich ein Depot und kaufe Aktien?" und "Wie finde ich meine Aktien?" und widmet sich auch dem Thema Nachhaltige Geldanlagen.
SOCIAL MEDIA TRAINING FÜR WISSENSCHAFTLERINNEN (1.12 & 3.12. 9-13 Uhr)
Der Online-Workshop gibt Wissenschaftlerinnen einen Überblick über alle Kanäle, die ihnen für ihre digitale Kommunikation zur Verfügung stehen. Sie lernen Best-Practice-Beispiele von digital erfolgreichen Wissenschaftler*innen kennen und entwickeln anschließend ihre persönliche Kommunikationsstrategie. Sie haben außerdem die Möglichkeit, ein digitales Profil ihrer Wahl zu erstellen oder ein bestehendes Profil zu optimieren.
HSRW BEIM CEWS-HOCHSCHULRANKING IM OBEREN MITTELFELD
Die Hochschule Rhein-Waal erzielte im Bereich der Wissenschaftlichen Mitarbeitenden zweimal eine Platzierung im Spitzenfeld, bei den Professor*innen zweimal im Mittelfeld. Das brachte sie in der Gesamtwertung auf Rang 3 von 9 - und damit über den nordrhein-westfälischen Durchschnitt. Im Ländervergleich führen Berlin und Brandenburg, NRW liegt im Mittelfeld und Schlusslichter in Gleichstellungsaspekten sind die Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen.
Löther, A. (2021). Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2021. (cews.publik, 24). Köln: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-74765-6
STEP UP AND SPEAK OUT - BYSTANDER INTERVENTION WORKSHOP
The Equal Opportunities Team and Fairspace invites students to participate in an interactive Bystander Intervention Workshop "Step up and Speak out" on Wednesday, 30th June from 4 - 5:30 pm.
To register send an email with your hsrw-email address to: victoria.scheyer@hochschule-rhein-waal.de.
What is the workshop about?
Do you want to know what you can do to build a safe and inclusive university environment? Our vision is for a society in which everyone, regardless of sex, race, gender or gender expression, feels safe moving through public spaces, including those places where we learn. Feeling safe and included is crucial to create cultures of respect. By encouraging a shift in attitudes, beliefs, and behavior, bystander intervention prevents (sexual) harassment and other forms of inappropriate behaviour, and motivates more positive, respectful and constructive interactions. In the workshop, you will learn about power and privilege, different forms of inappropriate behaviour, and practical strategies for what you can do when you experience or observe harassment. Please join us and Stand Up for a safe university, campus and society!
This workshop is in English and all gender identities are welcome!
This workshop will be offered again for staff and students in the upcoming winter semester 2021/2022.
MINT GIRLS SUMMER SCHOOL
Die Fakultät für Technologie und Bionik bietet seit 2017 regelmäßig in den Sommerferien eine einwöchige Sommerschule rund um MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) für interessierte Schülerinnen an. Die Teilnehmerinnen experimentieren, bauen und arbeiten eine Woche lang gemeinsam unter Anleitung von Professor*innen und Mitarbeiter*innen in verschiedenen Workshops zu Themen rund um MINT. Robotik mit selbstgebauten Soft Robots und Mini-U-Booten steht ebenso auf dem Plan wie Einblicke ins Programmieren, Physik und Mathe, Thermodynamik und Chemie. Fester Bestandteil sind außerdem gemeinsame Pausen und Sporteinheiten, die vom Hochschulsport organisiert werden. Betreut werden die Schülerinnen von Studentinnen aus der Fakultät.
Teilnehmen können alle interessierten Schülerinnen ab 16 Jahren, die Teilnahme ist kostenfrei. Am Ende erhalten alle Teilnehmerinnen ein Zertifikat.
Für weitere Informationen und Anmeldung: hier.