Gleichstellung Hochschule Rhein-Waal – Programme, Beratung und Maßnahmen für Chancengleichheit

Zentrale Gleichstellung

Die Hochschule Rhein-Waal versteht sich als weltoffene, chancengerechte und familienfreundliche Hochschule, die alle Hochschulmitglieder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Familienstatus, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung bestmöglich unterstützen möchte.

Unsere Gleichstellungsarbeit hat zum Ziel, die Chancengleichheit aller Geschlechter zu verbessern und (strukturelle) geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen. Das Team der zentralen und dezentralen Gleichstellungsbeauftragten unterstützt die HSRW bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags und bietet Studierenden und Mitarbeitenden Beratung zu verschiedenen Gleichstellungsaspekten an.

Anfragen an: gleichstellungsbeauftragte(at)hochschule-rhein-waal.de

Was ist Gleichstellungsarbeit?

Die zentralen Gleichstellungsbeauftragten unterstützten und beraten die Hochschulleitung bei strategischen Entscheidungen ebenso wie die verschiedenen Gremien und Organisationseinheiten, um auf die Erfüllung des gesetzlich vorgeschriebenen Gleichstellungsauftrags nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG NRW) als auch dem Hochschulgesetz NRW (HG NRW) hinzuwirken. Dort werden die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten geregelt und schaffen die rechtliche Grundlage für unser Handeln.

Es ergeben sich folgende Aufgaben, bei denen der Einbezug gleichstellungsrelevanter Aspekte relevant ist – sowohl im wissenschaftlichen als auch dem administrativen Bereich.

Begleitung von Berufungskommissionen sowie Stellenbesetzungs- und Personalauswahlverfahren
Beratungsgespräche zum Thema Gleichstellung
Teilnahme an Sitzungen des Senats, Präsidiums, Hochschulrats, der Fakultätenkonferenz und weiterer Gremien und Kommissionen
Mitarbeit in Arbeitsgruppen, z.B. zur Überarbeitung der Grundordnung, bei der Auswahl der Deutschlandstipendien, bei Mitarbeiter*innenbefragungen
Teilnahme an in- und externen Netzwerktreffen wie dem Genderkongress, der Landes- und Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen und Universitätskliniken (LaKof/ bukof) und Netzwerktreffen der Sozialberatungen
Erstellung von und Mitarbeit an Dokumenten und Ordnungen wie z.B. dem Gleichstellungsplan, der Berufungsordnung, bei (Re-) Akkreditierungen sowie Handreichungen für die Gleichstellungsarbeit, Berichte zu Themen Gleichstellung, , und dem Leitfaden geschlechtergerechte Sprache, Änderungen im Rahmen der Novellierung des Hochschulgesetzes
Entwicklung und Evaluation eines Gleichstellungsmonitorings und Controllings
Erstellen und Einreichen von Projektanträgen wie dem Professorinnenprogramm 2030 und den Förderprogramm Vielfalt des BMFTR zur Akquise von gleichstellungsfördernden Drittmitteln
Zusammenarbeit und Austausch mit den beratenden Einheiten der Hochschule

Individuelle Beratung bei Fragen zu Gleichstellung und geschlechtsbezogener Diskriminierung
Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Wissenschaft und Führung
Unterstützung beim Thema gendergerechter, sensibler und inklusiver Sprache und Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten in Forschungsanträgen
Workshops und verschiedene Veranstaltungsformate (u.a Female Empowerment, Diversity Parcours) zu den Themen Gleichstellung und Vereinbarkeit