Prof. Dr. Wögen Tadsen

Als Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation an der Hochschule Rhein-Waal beschäftige ich mich in Lehre, Forschung und Hochschulmanagement mit der Frage, wie Organisationen menschlich, verantwortungsvoll und zukunftsfähig gestaltet werden können.

Akademische Lehre

In der Lehre vermittle ich betriebswirtschaftliche und organisationsbezogene Inhalte mit einem besonderen Fokus auf Personal, Führung, Strategie und organisationales Verhalten. Dabei ist mir wichtig, wissenschaftliche Konzepte mit praktischen Fragestellungen zu verbinden und Studierende zu einer kritischen, reflektierten und verantwortungsvollen Auseinandersetzung mit Organisationen zu befähigen.

Ich lehre in den Studiengängen International Business and Management (IBM), Gender and Diversity (GD), Kindheitspädagogik (KP), Sustainable Tourism (ST) und International Relations (IR). 
 

Die unterschiedlichen fachlichen Perspektiven dieser Studiengänge bieten vielfältige Möglichkeiten, wirtschaftliche, gesellschaftliche und organisationale Zusammenhänge miteinander zu verknüpfen. Interaktive Lehrformate, der Austausch auf Augenhöhe und die Übertragung theoretischer Inhalte auf konkrete Anwendungsfälle sind zentrale Elemente meiner Lehre.

Forschungsgebiete und Interessen

Meine Forschungsgebiete liegen im Bereich Personal und Organisation. Zu meinen Schwerpunkten gehören emotionale Arbeit, New Work an Hochschulen, Menschlichkeit in Unternehmen und Organisationen, Anreizsysteme für Professor*innen sowie Hochschulmanagement.

Darüber hinaus interessiere ich mich für organisationales Verhalten, die Gestaltung neuer Arbeitswelten und den Einfluss künstlicher Intelligenz auf Menschen, Führung und Zusammenarbeit in Organisationen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Strukturen, Arbeitsbedingungen und Technologien das Erleben und Handeln von Menschen prägen und wie Organisationen verantwortungsvoll gestaltet werden können.

Engagement in der Hochschule

In der akademischen Selbstverwaltung engagiere ich mich bereits in der zweiten Amtszeit als Senatsvorsitzenden der Hochschule Rhein-Waal. In dieser Funktion begleite ich zentrale hochschulweite Entwicklungsprozesse und unterstütze den Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen und Statusgruppen der Hochschule und treibe die Vernetzung der HAW-Senate in NRW voran.

In der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie bin ich gemeinsam mit Prof. Dr. Eva Maria Hinterhuber Chairperson des Zentrums für innovative Lehre (ZIL). Das ZIL widmet sich der Weiterentwicklung innovativer, qualitätsorientierter und studierendenzentrierter Lehr- und Lernformate.

Darüber hinaus engagiere ich mich in folgenden Gremien und Arbeitsgruppen: 

• Kommission für Entwicklungsplanung und Finanzen (KoEFi),
• Dezentrale Finanzkommission der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie,
• Arbeitsgruppe Nachhaltigkeitsstrategie,
• HEP-AG „New Work und Aufenthaltsqualität“.

Mein Engagement verbindet damit Lehre, Forschung und akademische Selbstverwaltung. Ziel ist es, zur Weiterentwicklung einer Hochschule beizutragen, die fachlich exzellent, sozial verantwortlich, nachhaltig und offen für neue Formen des Lernens und Arbeitens ist.

• Mai, J., Lennarz, H. K., Tadsen, W. N., & Titze, C. (2024). Experiences and consequences of emotion work: a mixed methods study in pedagogical professions. International Journal of Workplace Health Management, 17(5/6), 447–465. https://doi.org/10.1108/ijwhm-08-2023-0101.

Meine Forschung befasst sich mit der Gestaltung menschlicher, leistungsfähiger und zukunftsfähiger Organisationen. Zu meinen Schwerpunkten zählen emotionale Arbeit, New Work an Hochschulen, Menschlichkeit in Unternehmen und Organisationen, Anreizsysteme für Professor*innen sowie Hochschulmanagement. Darüber hinaus untersuche ich Fragen des organisationalen Verhaltens und den Einfluss künstlicher Intelligenz auf Beschäftigte, Führung und Zusammenarbeit. Im Mittelpunkt steht dabei, wie organisationale Strukturen, Arbeitsbedingungen und Technologien das Erleben, Handeln und Wohlbefinden von Menschen prägen – und wie Organisationen verantwortungsvoll gestaltet werden können.