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Ausstattung
- über 170 psychologische Testverfahren
- Tests zur Messung allgemeinpsychologischer Konstrukte (z.B. Intelligenz)Tests zur Untersuchung von Phänomenen der Arbeits‐ & Organisationspsychologie (z.B. der psychischen Belastung am Arbeitsplatz)
- Hardware zur experimentellen Erhebung von Daten sowie der Auswertung von erhobenen Daten durch Experimente oder Feldstudien (Computer mit Kopfhörern, Mikrophonen und Webcams, Stoppuhren, Diktiergeräte) sowie Software (E-Prime, TAP‐M‐Software, SPSS, MAXQDA, …). So können z.B. experimentelle Messungen von Reaktionszeiten durchgeführt werden oder quantitative Daten (z.B. Fragebögen) und qualitative Daten (z.B. Interviews) ausgewertet werden.
- Geräte zur Messung von körperlichen Reaktion auf gegebene Reize (z.B. EEG und Blutdruck-Messgeräte
- Mobile Blickbewegungs-Brillen
- Kameras zur Durchführung von Verhaltensbeobachtungen
- technisches Equipment für die Erhebung von quantitativen und/oder qualitativen Daten
- Trainingsunterlagen und Materialien wie Gruppenübungen, Simulationen und Fallstudien
- Raum mit Einwegspiegel zur Durchführung von verdeckten Verhaltensbeobachtung ohne Beeinflussung durch den/die Beobachter/in
Räume
02 02 330 | Labor 1
02 02 345 | Labor 2
02 02 315 | Testraum
02 02 310 | Regieraum
Öffnungszeiten
siehe Aushang
Laborleitung
Prof. Dr. Nele Wild-Wall
Ansprechpartner
Johannes Pfeifer, B.Sc.
johannes.pfeifer(at)